大家都知道，工作服的團體定制加工是一個很復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，它包含客戶需求確認，服裝設(shè)計，打樣，原料選擇、準備，量體，生產(chǎn)項目制定，線上生產(chǎn)加工等等。因為是專屬定制，車間工作服廠家在確認客戶企業(yè)的基本需求和款式設(shè)計后，最關(guān)鍵的一步就是對客戶企業(yè)的員工進行“量體裁衣”。這是一個最基礎(chǔ)的也是最重要的工作，它決定著工裝需求者最終穿上服裝時的舒適度和滿意度，減少項目后期不必要的返工和補貨。甚至也決定著整個工作服定制項目的成敗。所以，在工作服正式生產(chǎn)加工之前，對目標人群量體的準確度要求至關(guān)重要。

第1個就在在量身統(tǒng)計前，我們必須為員工準備一個尺寸的表格，然后，為員工記錄一個個量身的數(shù)據(jù)，并且對數(shù)據(jù)進行核準。

第二個，因為員工身上的衣服，在著裝時都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測量尺寸的過程中，一定不能拉緊測量或是是卷曲測量。

第三，為員工測量尺寸的時候，一定不能著身寬松或是比較厚實的衣服，如果這樣，就會影響到穿著的合身度，可能職業(yè)裝成品會顯得比較寬大，肥，或是不合身。

第四，如果在測量職業(yè)裝的時候，員工的身體一定不能歪斜或是緊張，必須得全身體放松，手自然放下，并且平貼在腰側(cè)的褲縫處，同時，正在測量的員工也可以將自己平時穿著的習(xí)慣和要求以及自身的各種情況，以及對于合身度的要求，都可以告訴測量師。

第五個，那就是可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，為員工配置最為有效的防護職業(yè)裝。而準確地量體數(shù)據(jù)才是測量師為員工定制工作服的前奏。

由于行業(yè)的不同，崗位的職能不同，工作的環(huán)境差異，zui好的職業(yè)裝采購方式應(yīng)該是找專業(yè)的定制職業(yè)裝企業(yè)合作，有他們提供專業(yè)的設(shè)計生產(chǎn)和服務(wù)，才能確保職業(yè)裝既符合企業(yè)文化又富有職業(yè)特性，讓員工舒適和喜愛。