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現(xiàn)在很多單位都為員工定做工作服，尤其是大型企業(yè)，部門(mén)比較多，分工比較細(xì)，更需要分部門(mén)的定制不同款式的工作服，而且需要每年都會(huì)定做幾次。這樣大批量的定制工作服，也是一筆不小的支出，怎樣籌劃才能定制出性價(jià)比相對(duì)比較高的工裝呢?
其一工作服的經(jīng)濟(jì)實(shí)用性。除特種工作服外，大多數(shù)普通員工的工裝在面料、款式、及工藝制作上要求不是特別高，要盡可能降低成本。
其二工作服的職業(yè)性。工作服設(shè)計(jì)的原則首先有明確的針對(duì)性，針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位、不同身份和性別等設(shè)計(jì)適合的工裝。
其三工作服的功能性特點(diǎn)。定做工作服要符合自己的單位情況，在選定款式和面料要適合本單位的類(lèi)型。如建筑公司應(yīng)該選用耐磨性面料，電子公司應(yīng)該選用防靜電面料。
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