不知道是從什么時(shí)候開始，應(yīng)屆生在應(yīng)聘的時(shí)候一定要穿正裝（深色西服打領(lǐng)帶黑皮鞋），夏天應(yīng)聘面試的話則一定要穿白襯衣，甚至有人說每個(gè)應(yīng)屆生都必須準(zhǔn)備一件白襯衣（想不想商家的廣告詞？），好像只有這樣才顯得對面試非常重視顯得自己比較成熟。直到現(xiàn)在，你到網(wǎng)上搜索下關(guān)于“面試著裝”的話題，依然能夠看到很多人苦口婆心的勸導(dǎo)應(yīng)屆生面試時(shí)要這么穿，好像如果不這么穿，面試注定會失敗，而一旦穿上白襯衣黑西服，馬上就成熟了，就能讓面試官更加認(rèn)可了。

但實(shí)際上，時(shí)代已經(jīng)變了，審美也變了。那種全國人民的衣服只有兩種顏色的時(shí)代一去不復(fù)返了，那種壓抑個(gè)性強(qiáng)制合群要求千人一面的時(shí)代一去不復(fù)返了，而且中國也不是日本，我們需要的是有朝氣、有想法、敢于自我表達(dá)、有創(chuàng)造力、有個(gè)人風(fēng)格的職場新青年，而不是還沒有正式踏入社會，就已經(jīng)被馴化、被壓抑、循規(guī)蹈矩、暮氣沉沉的社畜青年。

穿著體現(xiàn)了一個(gè)人的氣質(zhì)、風(fēng)格、審美，反應(yīng)的是一個(gè)人的性格、愛好和品味，招聘的單位成千上萬層出不窮，招聘的職位更是包羅萬象各不相同，對人的要求也是豐富多彩千差萬別，那為什么要在面試著裝上要求大家千篇一律呢？如果應(yīng)聘的時(shí)候人人都是白襯衫黑西服，又如何從人海里找到你呢？很多人選擇穿白襯衫來參加面試，是為了不出錯(cuò)，但卻忘記了，面試中真正重要的，不是不出錯(cuò)，而是要是出眾。

當(dāng)HR一天面對十幾個(gè)“白襯衫”時(shí)，同樣穿著白襯衫的你，只能泯然于眾人。比起把自己裝進(jìn)萬無一失而又千篇一律的“殼子”，那些敢于通過著裝展現(xiàn)真實(shí)自我的人，才有著最大的誠意。

我始終認(rèn)為進(jìn)入不同的行業(yè)，應(yīng)聘不同的單位不同的職位，在著裝上都應(yīng)該有所區(qū)別，最核心的就是要匹配，如何匹配？把握這三點(diǎn)就夠了：

1、與應(yīng)聘單位的風(fēng)格匹配

不同的單位有不同的風(fēng)格，在著裝上就能明顯的看出來，金融行業(yè)普遍要求員工著正裝，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就隨性的多，怎么穿只要不太出格都行，所以你需要了解觀察下應(yīng)聘單位對著裝的要求，盡量與其整體風(fēng)格保持一致，這樣面試官第一眼看到你就會覺得符合你這個(gè)行業(yè)的風(fēng)格，頓生好感。

2、與應(yīng)聘崗位的風(fēng)格匹配

對于創(chuàng)意類的崗位，例如設(shè)計(jì)師、攝影師、策劃等職位，在著裝上可以靈動一些，而對于財(cái)務(wù)、法務(wù)、審計(jì)、咨詢、人力等崗位，在著裝上相對要正式一些，嚴(yán)謹(jǐn)一些。面試時(shí)穿什么，要注意跟你應(yīng)聘的職位帶給人們的普遍認(rèn)知相匹配。例如，如果一個(gè)西裝革履穿的很正式的人來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，人們就會覺得這樣的著裝會不會太刻板了，從而對其設(shè)計(jì)能力和審美提出質(zhì)疑；而如果一個(gè)穿的很嘻哈的人來應(yīng)聘審計(jì)崗位，人們則會對其工作的嚴(yán)謹(jǐn)性產(chǎn)生質(zhì)疑。

3、與自己的氣質(zhì)匹配

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的氣質(zhì)，著裝如果跟自身的氣質(zhì)比較搭，看上去就會比較順眼，否則就會很別扭，自己也會很不舒服，所以，適當(dāng)?shù)谋３肿约旱闹b風(fēng)格，避免千人一面（全部是西裝革履或者白襯衣），反而容易提升辨識度，更容易被面試官記住。

個(gè)人形象在面試的時(shí)候無疑是很重要的，第一印象有時(shí)會直接決定面試的成敗，所以，千萬不要再胡亂穿搭了，也不要再千人一面了，如果你實(shí)在不知道該怎么穿搭，不妨找一些專業(yè)的教你穿搭的網(wǎng)站看一看，學(xué)一學(xué)，網(wǎng)上有很多專業(yè)的衣著穿搭建議。

去面試時(shí)，別再盯住白襯衫黑西服不放，與其被定義，不如自己主動表達(dá)。認(rèn)真了解應(yīng)聘公司的文化和行業(yè)特點(diǎn)，展現(xiàn)積極向上又獨(dú)特亮眼的職業(yè)形象，才是面試取勝的關(guān)鍵！