貴公司制定正式工作著裝規(guī)范的目的是使我們的員工樹立符合客戶和客戶需要的專業(yè)形象，以信任我們并對我們的能力充滿信心。今天西安職業(yè)裝對著裝規(guī)范政策示例。

因為我們的行業(yè)需要值得信賴的商業(yè)專業(yè)人士的出現(xiàn)，而且我們每天都在我們的辦公場所為客戶提供服務(wù)，所以我們的員工需要更正式的著裝規(guī)范。

您必須為尋求我們的指導(dǎo)、意見和專業(yè)服務(wù)的客戶樹立一個值得信賴、知識淵博的商業(yè)專業(yè)人士的形象。因此，我們正式的商業(yè)著裝指南支持我們希望與我們尊貴的客戶保持和加強(qiáng)的成功關(guān)系。這套著裝規(guī)范告訴你，在我們的商務(wù)正式辦公環(huán)境中，你需要知道什么是職業(yè)著裝。

正式著裝規(guī)范指南

在正式的商業(yè)環(huán)境中，男人和女人的著裝標(biāo)準(zhǔn)是西裝、夾克、褲子或裙子，或者是配上合適的配飾的裙子。

暴露過多乳溝、背部、胸部、雙腳、腹部或內(nèi)衣的衣服不適合做生意。在我們的工作環(huán)境中，衣服應(yīng)該熨燙，不要起皺。撕破、弄臟或磨損的衣服是不可接受的。所有接縫必須完成。任何帶有冒犯其他員工和客戶的文字、術(shù)語或圖片的服裝都是不可接受的。

便裝日著裝規(guī)范

某些日子可以被宣布為穿得正式的日子，通常是星期五。如今，商務(wù)休閑服雖然從未被允許穿著可能冒犯他人的服裝。鼓勵穿帶有公司標(biāo)志的衣服。

運動隊、大學(xué)和服裝上的時尚品牌通常是可以接受的。但是，我們不鼓勵你穿與宗教、潛在爭議或政治組織有關(guān)聯(lián)的衣服，因為它具有分裂性。我們的商業(yè)正式職業(yè)著裝規(guī)范必須有助于工作場所的和諧。員工著裝日也不例外。

你可能想在辦公室里保留一件夾克，以備客戶在穿便裝的那天意外出現(xiàn)時穿，尤其是當(dāng)客戶穿著西裝出現(xiàn)時。

正式商務(wù)著裝要求

這是適當(dāng)?shù)恼缴虅?wù)著裝的概述。這些清單告訴你什么是公認(rèn)的正式商務(wù)著裝，什么是不公認(rèn)的正式商務(wù)著裝。

任何著裝規(guī)范都不能涵蓋所有突發(fā)事件，因此員工必須在選擇工作服時做出一定程度的判斷。如果您對工作中可接受的專業(yè)正式商務(wù)著裝感到不確定，請咨詢您的經(jīng)理或與人力資源部員工交談。

休閑褲、褲子和西裝褲

與Dockers和其他棉或合成材料褲子、羊毛褲子、法蘭絨褲子、與西裝夾克相配的褲子以及漂亮的連衣裙合成褲子制造商類似的休閑褲在商務(wù)正式工作環(huán)境中是可以接受的。

不合適的休閑褲或褲子包括任何太隨便的。這包括牛仔褲、運動褲、運動褲、百慕大短褲、短短褲、短褲、圍兜工裝褲、緊身褲，以及任何氨綸或其他合身的褲子，例如人們?yōu)榱隋憻捇蝌T自行車而穿的褲子。（這些也不允許在著裝日作為專業(yè)服裝。）

裙子、連衣裙和裙裝

裙子、裙子、帶夾克的裙子、講究的兩件套針織套裝或套裝，以及在膝蓋或膝蓋以下分開的裙子都是可以接受的。裙子和裙子的長度應(yīng)能讓你在公共場合舒服地坐著。

短裙，緊身裙，騎在大腿的一半是不適合工作。迷你裙、短裙、太陽裙、沙灘裙和意大利面吊帶裙不適合在辦公室穿職業(yè)裝。

襯衫、上衣、襯衫和夾克

襯衫、禮服襯衫、毛衣、上衣和高領(lǐng)毛衣，如果它們有助于正式、專業(yè)的著裝，則可以作為工作著裝。大多數(shù)西裝夾克或運動外套也是辦公室的理想職業(yè)裝。

不適合職業(yè)工作場所的著裝包括背心；中胸上衣；帶有潛在冒犯性詞語、術(shù)語、標(biāo)識、圖片、卡通或標(biāo)語的襯衫；吊帶上衣；裸肩或垂下領(lǐng)口的上衣；高爾夫式襯衫；運動衫；和t恤。

鞋類

保守的步行鞋、正裝鞋、牛津鞋、休閑鞋、靴子、平底鞋、正裝高跟鞋和無背鞋都可用于工作。不穿長襪或襪子是不合適的。運動鞋、網(wǎng)球鞋、丁字褲、人字拖、拖鞋和任何露腳趾的休閑鞋在辦公室都是不可接受的。

配飾和珠寶

有品位的，專業(yè)的領(lǐng)帶，圍巾，腰帶和珠寶是鼓勵的。珠寶應(yīng)佩戴在良好的品味，有限的可見身體穿孔。

化妝品、香水和古龍水

鼓勵專業(yè)的外表，過度的化妝是不專業(yè)的。請記住，有些員工對香水和化妝品中的化學(xué)物質(zhì)過敏，所以要克制使用這些物質(zhì)。

帽子和頭套

帽子在辦公室里不合適。允許使用出于宗教目的或尊重文化傳統(tǒng)所需的頭套。

不遵守商業(yè)著裝規(guī)范政策的后果

如果服裝不符合這些標(biāo)準(zhǔn)，由員工的經(jīng)理和人力資源部員工決定，員工將被要求不要穿不合適的衣服再次工作。

如果問題仍然存在，員工可能會被送回家換衣服，并在第1次違規(guī)時收到口頭警告。有關(guān)個人時間使用的所有其他政策將適用。如果繼續(xù)違反著裝規(guī)范，將采取漸進(jìn)式紀(jì)律處分。

與任何其他政策一樣，在將該政策分發(fā)給員工之前，您將希望由您的就業(yè)法律師執(zhí)行此正式著裝規(guī)范。您還需要確定這種正式的商務(wù)著裝是最適合您工作環(huán)境的工作著裝規(guī)范。

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