隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到，規(guī)范而得體的職業(yè)西裝，不僅帶來(lái)專(zhuān)業(yè)而值得信賴(lài)的員工形象，也已成為彰顯企業(yè)文化的一道窗口。企業(yè)置裝需求的放大，催生了職業(yè)西裝市場(chǎng)的高速發(fā)展，而面對(duì)不同價(jià)格、不同層次、不同定位的職業(yè)西裝品牌，如何選擇真正適合自己的產(chǎn)品，成為各大企業(yè)日漸關(guān)注的問(wèn)題。

以下三招，為職業(yè)西裝選擇提供參考。

　　1:選服務(wù)

　　量變會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變。當(dāng)一人兩人的個(gè)體獨(dú)立購(gòu)買(mǎi)，變成幾十上百甚至千人的企業(yè)級(jí)統(tǒng)一置裝，那么零售那種僅限于產(chǎn)品買(mǎi)入的瞬間服務(wù)就完全不適用。企業(yè)選擇職業(yè)西裝，至少有三個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)必須提前考慮：售前、售中、和售后。

　　售前是僅僅挑選式樣么?不要被個(gè)人經(jīng)驗(yàn)禁錮了思維，職業(yè)西裝品牌的售前服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：根據(jù)獨(dú)特的企業(yè)文化，推薦面料、款式、風(fēng)格，為企業(yè)進(jìn)行VI元素款式形象設(shè)計(jì)，專(zhuān)業(yè)量體師上門(mén)量體等。

　　售中期間，主要集中在生產(chǎn)和物流配送環(huán)節(jié)。企業(yè)有理由即時(shí)了解職業(yè)西裝的生產(chǎn)情況，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)西裝品牌，能通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)讓客戶(hù)跟蹤進(jìn)度。對(duì)于物流配送，員工規(guī)模越大的企業(yè)將感受越深。人員多、部門(mén)多、分公司駐點(diǎn)多，集中送到總部讓企業(yè)再自行派發(fā)?是苦惱何其多。根據(jù)企業(yè)駐點(diǎn)直接分網(wǎng)點(diǎn)配送，采用懸掛式立體包箱，服裝根據(jù)人員歸屬分部門(mén)裝箱，并在每件衣服胸大標(biāo)標(biāo)明人員信息。配送從出廠至派發(fā)到人，高效精準(zhǔn)快速。

　　關(guān)于售后服務(wù)，尤其是小批量的補(bǔ)訂單，是企業(yè)選擇職業(yè)西裝時(shí)另一個(gè)應(yīng)當(dāng)注意的環(huán)節(jié)。零售購(gòu)買(mǎi)都是一次性完成，但是企業(yè)置裝不是。人員變動(dòng)是不可規(guī)避的，剛完成置裝沒(méi)多久又有新人員入職，這時(shí)考驗(yàn)的就是職業(yè)西裝品牌的售后服務(wù)能力，是否有相同面料的備貨，是否能小批量補(bǔ)單，別小看僅僅是再生產(chǎn)幾件或十幾件同款服裝，考驗(yàn)的卻是職業(yè)西裝品牌的備貨倉(cāng)儲(chǔ)、靈活生產(chǎn)、后臺(tái)信息化的綜合能力。

　　2:選品牌

　　限于置裝成本等因素，有些企業(yè)把價(jià)格作為決策因素，終選擇價(jià)格相對(duì)便宜的產(chǎn)品。事實(shí)上，職業(yè)西裝體現(xiàn)了員工的風(fēng)貌，在設(shè)計(jì)、做工、售后等方面有著更高要求，在以?xún)r(jià)格為主導(dǎo)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，許多職業(yè)西裝生產(chǎn)企業(yè)為了獲得低價(jià)優(yōu)勢(shì)，放棄質(zhì)量來(lái)把成本壓倒。而這類(lèi)企業(yè)往往以小作坊居多，在售后保障方面更加難以保障，一旦產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，需要付出的精力和成本損失，往往令企業(yè)不勝其煩。

　　當(dāng)然，這并不意味著，職業(yè)西裝越貴越好，而是在價(jià)格與質(zhì)量間，需要尋找一個(gè)平衡。選擇具有一定規(guī)模和資質(zhì)，并已獲得良好客戶(hù)口碑的職業(yè)西裝品牌，將成為企業(yè)置裝時(shí)的捷徑之一。事實(shí)上，職業(yè)西裝在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展至今，在優(yōu)勝劣汰下已有不少值得信任的職業(yè)西裝品牌脫穎而出。

　　市場(chǎng)是檢驗(yàn)產(chǎn)品的平臺(tái)。當(dāng)拿不定主意時(shí)，不妨選擇一些歷經(jīng)市場(chǎng)檢驗(yàn)的知名職業(yè)西裝品牌。

　　3:選設(shè)計(jì)

　　某些企業(yè)圖方便，在選擇職業(yè)裝時(shí)直接去零售品牌拿號(hào)，根據(jù)數(shù)量需要購(gòu)置統(tǒng)一款式的零售西裝。事實(shí)上，作為體現(xiàn)企業(yè)與員工形象的職業(yè)西裝，零售品牌無(wú)論從象征性、功能性還是審美性來(lái)說(shuō)，都無(wú)法達(dá)到其“企業(yè)名片”的需求。不同的企業(yè)，勢(shì)必?fù)碛胁煌钠髽I(yè)文化;不同的崗位，在職業(yè)西裝的功能性需求方面，也勢(shì)必有所區(qū)別。因此，職業(yè)西裝必須既合乎企業(yè)形象，又具備一定功能，這無(wú)疑需要專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)進(jìn)行一對(duì)一設(shè)計(jì)。

　　每個(gè)行業(yè)都有其獨(dú)特標(biāo)簽，律師們需要沉穩(wěn)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹b、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則是優(yōu)雅與知性并重、廣告行業(yè)在穿著上不妨更加輕松與時(shí)尚……如何挑選適合企業(yè)風(fēng)格的職業(yè)西裝，這個(gè)問(wèn)題完全可以交給職業(yè)裝定制品牌。

　　因此，結(jié)合以上方面，企業(yè)在置裝前必須全方位地考察職業(yè)西裝生產(chǎn)企業(yè)的服務(wù)能力，盡量選擇一些在品牌實(shí)力、設(shè)計(jì)研發(fā)實(shí)力、以及綜合服務(wù)能力方面都相當(dāng)好的職業(yè)西裝品牌，讓企業(yè)置裝更便捷、高效、完美，為企業(yè)形象加分